總則
第一條：學(xué)生干部是學(xué)生的骨干力量，擔(dān)負著服務(wù)全校學(xué)生的重要職責(zé)。為進一步加強我校學(xué)生干部隊伍建設(shè)，規(guī)范學(xué)生干部的管理，提高學(xué)生干部整體素質(zhì)，充分發(fā)揮學(xué)生干部的職能作用，特制定本管理辦法。
第二條：本辦法所規(guī)定的學(xué)生干部是指團委學(xué)生干部所有成員。
第三條：學(xué)生干部產(chǎn)生于學(xué)生，是能帶領(lǐng)廣大學(xué)生德智體美全面發(fā)展的學(xué)生代表，必須在各方面成為學(xué)生的表率。
學(xué)生干部的產(chǎn)生及任職條件
第四條：學(xué)生干部的選拔，必須按照有關(guān)章程規(guī)定的辦法，公平、公正、公開和擇優(yōu)的原則，嚴(yán)格執(zhí)行學(xué)生干部任職條件，通過全校學(xué)生代表大會選舉產(chǎn)生。
第五條：學(xué)生干部的任職必須具備下列條件：
1、堅持四項基本原則，有堅定的政治方向，認(rèn)真學(xué)習(xí)馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想，有一定的理論水平。
2、遵守國家法律和學(xué)校的各項規(guī)章制度，具有良好的道德修養(yǎng)，無嚴(yán)重違紀(jì)行為發(fā)生。
3、學(xué)習(xí)勤奮，各門課程成績優(yōu)良。
4、熱愛集體，尊重老師，團結(jié)同學(xué)，有較強的責(zé)任、奉獻和團隊協(xié)作意識。
5、堅持原則，秉公辦事，全心全意為同學(xué)服務(wù)。
6、顧全大局，按章辦事，嚴(yán)守紀(jì)律，服從管理。
7、被評定為合格的青年志愿者。
學(xué)生干部的選拔和培訓(xùn)
第六條：學(xué)生干部的選拔嚴(yán)格按照校黨委《關(guān)于加強和改進學(xué)生群團工作的實施意見》文件精神，堅持“思想作風(fēng)好，素質(zhì)能力強”，的原則，遵循相應(yīng)程序進行。
學(xué)生干部選拔程序：
1、學(xué)生向青年志愿者協(xié)會申請。
2、班主任推薦。
3、青年志愿者鍛煉合格。
4、學(xué)生向校團委提出申請。
5、學(xué)生科、校團委考察并批準(zhǔn)。
6、分管領(lǐng)導(dǎo)審批。
7、學(xué)生代表大會選舉。
8、校黨委審批。
第七條：學(xué)生干部如不具備條件或不稱職，由校團委及時調(diào)整或開除。
第八條：學(xué)生干部的教育培訓(xùn)室提高學(xué)生干部自身素質(zhì)和能力，確保我校學(xué)生群團工作有效開展的重要工作，包括日常工作中監(jiān)督指導(dǎo)和集中培訓(xùn)。學(xué)校每期組織學(xué)生干部開展核心價值觀、行為禮儀、工作能力方面集中培訓(xùn)和考評，并將考評結(jié)果作為學(xué)生干部考核依據(jù)，記入學(xué)生干部個人檔案。
學(xué)生干部的日常管理
為加強對學(xué)校團委學(xué)生干部的管理，提高工作效率，營造一個外部協(xié)調(diào)，內(nèi)部和諧的工作環(huán)境，充分調(diào)動團委學(xué)生干部成員的積極性和創(chuàng)造性，實現(xiàn)校團委管理制度的規(guī)范化、科學(xué)化，依照學(xué)校有關(guān)條例、規(guī)定，結(jié)合我校學(xué)生干部的實際情況，制定本條例。
校團委內(nèi)部實行三級管理：
（一）團委書記全面負責(zé)團委、學(xué)生會、青年志愿者的管理工作；
（二）學(xué)生會主席和青年志愿者協(xié)會會長按照職責(zé)權(quán)限負責(zé)其所轄各部的管理工作；
（三）各部部長按照分工，負責(zé)本部內(nèi)的管理工作。
第九條：學(xué)生干部由團委辦公室具體管理和考核，并將考核情況統(tǒng)計和記載。各部門將部門人員考核表月末交于團委辦公室。各主要負責(zé)人所在組織的委員進行管理和考核，所在組織的委員考核表月末交于團委辦公室。
1、召開學(xué)生干部會議，出席人員不能無故缺席或遲到，請假需要書面假條(一天以內(nèi)由直接上級審批，二天以上五天以內(nèi)由隔級上級審批，五天以上委員會審查、團委書記審批) 。如有特殊情況，可用電話請假，事后向團委辦公室補辦請假手續(xù)。（如無特殊情況，不得隨意請假）
2、各部門對上級布置的工作要認(rèn)真完成，特殊情況可由團委辦公室決定，負責(zé)人要如實反映的情況。
3、各部門有義務(wù)協(xié)助其它部門完成工作，做到"召之即來,來之能戰(zhàn)”的工作態(tài)度,但不能越權(quán)和濫用職權(quán)，因越權(quán)和濫用職權(quán)造成不良后果者，給予批評、通報批評或紀(jì)律處分。
第十條：學(xué)生干部的考核每月進行一次，學(xué)生干部考核的具體要求如下：
1、考核內(nèi)容包含德、勤、能、績、學(xué)五個方面，分自評、民意測評和組織考評三部分，考核結(jié)果分為優(yōu)秀、良好、合格和不合格四個等級。
2、學(xué)校根據(jù)學(xué)生干部的考核結(jié)果作為其任職、評優(yōu)選先、推優(yōu)入黨和就業(yè)推薦等工作的重要依據(jù)。
3、學(xué)生干部在任職期間，有違反校紀(jì)校規(guī)及組織章程等行為，一經(jīng)查實，視情節(jié)輕重給予相應(yīng)的紀(jì)律處分。
4、學(xué)生干部在任職期間，連續(xù)2次干部考核不稱職者，均作免職處理。
5、學(xué)校結(jié)合每年“評獎評優(yōu)”、綜合測評工作管理考核各級干部，其獎、懲等情況載入個人學(xué)籍檔案。
6、學(xué)生干部考核實行每月公示制。
團委學(xué)生干部考核條例
一、考核辦法
1、對學(xué)生干部考核采用量化考核辦法，主要從工作表現(xiàn)和個人素質(zhì)方面進行綜合考核，每月考核一次。
2、學(xué)生干部考核分為兩大部分
（1）團委考核
（2）部門考核
各部部長各自按照《部門內(nèi)部考核條例》進行各部人員考核。
二、團委考核
會議出勤情況考核：20分
例會是學(xué)生干部參與組織工作和實現(xiàn)自我管理的一項重要內(nèi)容。通過會議可以及時的制定安排和總結(jié)工作，并及時發(fā)現(xiàn)和解決工作中存在的問題和不足，及時傳達學(xué)校學(xué)生科、校團委的工作安排和有關(guān)通知精神。
1、例會每兩周一次，每學(xué)期根據(jù)需要進行規(guī)定，如遇考試或公共假日，例會時間另行通知。有重要事件再組織會議，一般事務(wù)在私下商討。
2、提前五分鐘到會，不遲到、不早退、不曠會。請假必須得到批準(zhǔn)，不得由他人代請。
3、按會議通知內(nèi)容的要求，積極準(zhǔn)備，會上踴躍發(fā)言，縮短會議時間，提高會議效率。
4、出席會議時全體到會成員必須自帶筆記本和筆，并做好會議記錄。
5、各干部不得無故不參加會議，不參加會議 2 次以上（含 2 次）者，必須寫出書面材料在會上做出解釋說明。
6、會議由團委辦公室聯(lián)系全體學(xué)生干部，通知時間、地點，會議由團委辦公室主任主持。
在各項要求參與的會議中的出勤情況：全勤的得20分，缺勤一次扣5分，遲到一次扣3分，請假一次扣2分。
綜合表現(xiàn)考核：30分
由團委辦公室對全體學(xué)生干部的綜合表現(xiàn)進行評定，評定內(nèi)容包括精神面貌、服務(wù)意識、奉獻精神、工作積極性、工作靈活性等整體面貌，并視其情況進行評分。
三、部門考核
（一）服從配合意識考核：30分
1、能夠積極響應(yīng)上級的指示和安排，能在上級需要時主動為上級分擔(dān)工作的得15分，表現(xiàn)一般的得6—13分，不服從安排的得0分。
2、能積極配合學(xué)校做好相關(guān)工作并提出有效性意見或建議的得15分，表現(xiàn)一般的得3—13分。
注：服從配合意識考核主要是以學(xué)生干部的基本要求出發(fā)，如有個別學(xué)生干部服從配合意識不強者即行開除學(xué)生干部。
（二）工作表現(xiàn)考核：20分
1、工作完成情況良好的得15分，完成一般的得8—13分，延遲完成工作的得5—8分，工作結(jié)果達不到標(biāo)準(zhǔn)的得0—5分。
2、及時向上級報告工作的得5分，不及時的得1—3分。
四、考核細則
1、考核的基礎(chǔ)分為100分，考核結(jié)果分為優(yōu)、良、合格、差四等，80分以上為優(yōu)，70—80為良，60—70為合格，60分以下為不合格。
2、從考核結(jié)果為“優(yōu)”的干事中向團委辦公室推薦為后備干部，并將個別干事的考核成績作為團委學(xué)生干部晉升的依據(jù)。
3、考核結(jié)果在公示欄內(nèi)公布，考核為差的干事由校團委委員進行批評教育并提出改進措施，屢教不改者給與免職處理。
4、負責(zé)考核的學(xué)生干部要實事求是，不得弄虛作假，凡弄虛作者給予勸退處理，考核資料應(yīng)保存?zhèn)洳椤?/SPAN>
5、本條例的最終結(jié)果將作為推優(yōu)及綜合評定一個學(xué)生干部的重要依據(jù)。
獎懲制度
第一條：對在本職工作做出突出成績的，應(yīng)當(dāng)結(jié)合年度考核工作進行獎勵；對在特定環(huán)境、專項任務(wù)和突發(fā)事件中做出突出貢獻的，應(yīng)當(dāng)及時給予獎勵。此獎勵堅持精神獎勵和物質(zhì)獎勵相結(jié)合，以精神獎勵為主的原則。
第二條：對于能夠出色完成工作任務(wù)且學(xué)習(xí)成績優(yōu)良的學(xué)生會干部，由團委辦公室統(tǒng)一評定，于每學(xué)期期末給予一定的精神獎勵。如：授予“優(yōu)秀學(xué)生會干部”等稱號。
第三條： 每學(xué)期末進行成績評比，凡是成績優(yōu)異，能起到表率作用的學(xué)生干部，可由團委辦公室向?qū)W校推薦，參加“優(yōu)秀團干部”的評比。
第四條.： 每次例會，被通知人應(yīng)按時出席會議，如遇特殊情況，應(yīng)提前請假，并向主席遞交假條，經(jīng)核實、批準(zhǔn)后，方可請假。但同時應(yīng)請部門內(nèi)相關(guān)人員前來作詳細記錄，會后轉(zhuǎn)達。如無故不參加會議，或不履行請假手續(xù)，未經(jīng)批準(zhǔn)便不出席會議，則寫一份檢查交給團委辦公室。如無故累計達三次或給學(xué)生干部工作造成損失，則解除其職，不再任用。
第五條：團委學(xué)生干部如在學(xué)期考試中有不及格課程并且重考仍不及格的即自動離職。如因特殊情況需繼續(xù)留任的，必須由團委辦公室批準(zhǔn)，予以代職考察一學(xué)期，考察期滿或繼續(xù)有不及格課程的即行開除學(xué)生干部。
第六條：有下列情形之一者，當(dāng)年不能當(dāng)選為學(xué)生干部，已擔(dān)任學(xué)生干部的要終止干部職務(wù)。
1、違犯校紀(jì)、校規(guī)或國家法律、法令，受學(xué)校警告（含警告）以上處分者。
2、有二門（含兩門）以上課程不及格。
3、操行評定不合格。
4、集體榮譽感不強，缺乏團結(jié)合作意識，有損組織利益，造成嚴(yán)重影響者。
5、不能勝任本職工作者。
第七條：經(jīng)考核后，對不合格的學(xué)生干部要實行免職，具體要求：
1、免職的程序：由所在組織的委員會對擬罷免學(xué)生干部的表現(xiàn)進行查證，形成書面材料后，由委員會進行審議，經(jīng)全體委員的過半數(shù)同意，或經(jīng)全體委員的過2/3同意，通過撤職決定。 學(xué)生干部在任職期間，由于個人或其它原因不愿或不能再繼續(xù)擔(dān)任職務(wù)者，作自動辭職處理。程序如下：由本人向其所在組織提出辭職報告，由所在組織的委員會討論通過其辭職申請。校團委辦公室以上報學(xué)生科、校團委審批。
本制度自公布之日起執(zhí)行，適用于本校團委學(xué)生干部全體成員，解釋權(quán)歸本校校團委。
