總則

第一條：學(xué)生干部是學(xué)生的骨干力量，擔(dān)負(fù)著服務(wù)全校學(xué)生的重要職責(zé)。為進(jìn)一步加強(qiáng)我校學(xué)生干部隊(duì)伍建設(shè)，規(guī)范學(xué)生干部的管理，提高學(xué)生干部整體素質(zhì)，充分發(fā)揮學(xué)生干部的職能作用，特制定本管理辦法。

第二條：本辦法所規(guī)定的學(xué)生干部是指團(tuán)委學(xué)生干部所有成員。

第三條：學(xué)生干部產(chǎn)生于學(xué)生，是能帶領(lǐng)廣大學(xué)生德智體美全面發(fā)展的學(xué)生代表，必須在各方面成為學(xué)生的表率。

學(xué)生干部的產(chǎn)生及任職條件

第四條：學(xué)生干部的選拔，必須按照有關(guān)章程規(guī)定的辦法，公平、公正、公開和擇優(yōu)的原則，嚴(yán)格執(zhí)行學(xué)生干部任職條件，通過全校學(xué)生代表大會(huì)選舉產(chǎn)生。

第五條：學(xué)生干部的任職必須具備下列條件：

1、堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則，有堅(jiān)定的政治方向，認(rèn)真學(xué)習(xí)馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想，有一定的理論水平。

2、遵守國家法律和學(xué)校的各項(xiàng)規(guī)章制度，具有良好的道德修養(yǎng)，無嚴(yán)重違紀(jì)行為發(fā)生。

3、學(xué)習(xí)勤奮，各門課程成績優(yōu)良。

4、熱愛集體，尊重老師，團(tuán)結(jié)同學(xué)，有較強(qiáng)的責(zé)任、奉獻(xiàn)和團(tuán)隊(duì)協(xié)作意識(shí)。

5、堅(jiān)持原則，秉公辦事，全心全意為同學(xué)服務(wù)。

6、顧全大局，按章辦事，嚴(yán)守紀(jì)律，服從管理。

7、被評定為合格的青年志愿者。

學(xué)生干部的選拔和培訓(xùn)

第六條：學(xué)生干部的選拔嚴(yán)格按照校黨委《關(guān)于加強(qiáng)和改進(jìn)學(xué)生群團(tuán)工作的實(shí)施意見》文件精神，堅(jiān)持“思想作風(fēng)好，素質(zhì)能力強(qiáng)”，的原則，遵循相應(yīng)程序進(jìn)行。

學(xué)生干部選拔程序：

1、學(xué)生向青年志愿者協(xié)會(huì)申請。

2、班主任推薦。

3、青年志愿者鍛煉合格。

4、學(xué)生向校團(tuán)委提出申請。

5、學(xué)生科、校團(tuán)委考察并批準(zhǔn)。

6、分管領(lǐng)導(dǎo)審批。

7、學(xué)生代表大會(huì)選舉。

8、校黨委審批。

第七條：學(xué)生干部如不具備條件或不稱職，由校團(tuán)委及時(shí)調(diào)整或開除。

第八條：學(xué)生干部的教育培訓(xùn)室提高學(xué)生干部自身素質(zhì)和能力，確保我校學(xué)生群團(tuán)工作有效開展的重要工作，包括日常工作中監(jiān)督指導(dǎo)和集中培訓(xùn)。學(xué)校每期組織學(xué)生干部開展核心價(jià)值觀、行為禮儀、工作能力方面集中培訓(xùn)和考評，并將考評結(jié)果作為學(xué)生干部考核依據(jù)，記入學(xué)生干部個(gè)人檔案。

學(xué)生干部的日常管理

為加強(qiáng)對學(xué)校團(tuán)委學(xué)生干部的管理，提高工作效率，營造一個(gè)外部協(xié)調(diào)，內(nèi)部和諧的工作環(huán)境，充分調(diào)動(dòng)團(tuán)委學(xué)生干部成員的積極性和創(chuàng)造性，實(shí)現(xiàn)校團(tuán)委管理制度的規(guī)范化、科學(xué)化，依照學(xué)校有關(guān)條例、規(guī)定，結(jié)合我校學(xué)生干部的實(shí)際情況，制定本條例。

校團(tuán)委內(nèi)部實(shí)行三級(jí)管理：

（一）團(tuán)委書記全面負(fù)責(zé)團(tuán)委、學(xué)生會(huì)、青年志愿者的管理工作；

（二）學(xué)生會(huì)主席和青年志愿者協(xié)會(huì)會(huì)長按照職責(zé)權(quán)限負(fù)責(zé)其所轄各部的管理工作；

（三）各部部長按照分工，負(fù)責(zé)本部內(nèi)的管理工作。

第九條：學(xué)生干部由團(tuán)委辦公室具體管理和考核，并將考核情況統(tǒng)計(jì)和記載。各部門將部門人員考核表月末交于團(tuán)委辦公室。各主要負(fù)責(zé)人所在組織的委員進(jìn)行管理和考核，所在組織的委員考核表月末交于團(tuán)委辦公室。

1、召開學(xué)生干部會(huì)議，出席人員不能無故缺席或遲到，請假需要書面假條(一天以內(nèi)由直接上級(jí)審批，二天以上五天以內(nèi)由隔級(jí)上級(jí)審批，五天以上委員會(huì)審查、團(tuán)委書記審批) 。如有特殊情況，可用電話請假，事后向團(tuán)委辦公室補(bǔ)辦請假手續(xù)。（如無特殊情況，不得隨意請假）

 2、各部門對上級(jí)布置的工作要認(rèn)真完成，特殊情況可由團(tuán)委辦公室決定，負(fù)責(zé)人要如實(shí)反映的情況。

3、各部門有義務(wù)協(xié)助其它部門完成工作，做到"召之即來,來之能戰(zhàn)”的工作態(tài)度,但不能越權(quán)和濫用職權(quán)，因越權(quán)和濫用職權(quán)造成不良后果者，給予批評、通報(bào)批評或紀(jì)律處分。

第十條：學(xué)生干部的考核每月進(jìn)行一次，學(xué)生干部考核的具體要求如下：

 1、考核內(nèi)容包含德、勤、能、績、學(xué)五個(gè)方面，分自評、民意測評和組織考評三部分，考核結(jié)果分為優(yōu)秀、良好、合格和不合格四個(gè)等級(jí)。

 2、學(xué)校根據(jù)學(xué)生干部的考核結(jié)果作為其任職、評優(yōu)選先、推優(yōu)入黨和就業(yè)推薦等工作的重要依據(jù)。

3、學(xué)生干部在任職期間，有違反校紀(jì)校規(guī)及組織章程等行為，一經(jīng)查實(shí)，視情節(jié)輕重給予相應(yīng)的紀(jì)律處分。

4、學(xué)生干部在任職期間，連續(xù)2次干部考核不稱職者，均作免職處理。

5、學(xué)校結(jié)合每年“評獎(jiǎng)評優(yōu)”、綜合測評工作管理考核各級(jí)干部，其獎(jiǎng)、懲等情況載入個(gè)人學(xué)籍檔案。

6、學(xué)生干部考核實(shí)行每月公示制。

團(tuán)委學(xué)生干部考核條例

一、考核辦法

1、對學(xué)生干部考核采用量化考核辦法，主要從工作表現(xiàn)和個(gè)人素質(zhì)方面進(jìn)行綜合考核，每月考核一次。

2、學(xué)生干部考核分為兩大部分

（1）團(tuán)委考核

（2）部門考核

各部部長各自按照《部門內(nèi)部考核條例》進(jìn)行各部人員考核。

二、團(tuán)委考核

會(huì)議出勤情況考核：20分

例會(huì)是學(xué)生干部參與組織工作和實(shí)現(xiàn)自我管理的一項(xiàng)重要內(nèi)容。通過會(huì)議可以及時(shí)的制定安排和總結(jié)工作，并及時(shí)發(fā)現(xiàn)和解決工作中存在的問題和不足，及時(shí)傳達(dá)學(xué)校學(xué)生科、校團(tuán)委的工作安排和有關(guān)通知精神。

 1、例會(huì)每兩周一次，每學(xué)期根據(jù)需要進(jìn)行規(guī)定，如遇考試或公共假日，例會(huì)時(shí)間另行通知。有重要事件再組織會(huì)議，一般事務(wù)在私下商討。

2、提前五分鐘到會(huì)，不遲到、不早退、不曠會(huì)。請假必須得到批準(zhǔn)，不得由他人代請。

3、按會(huì)議通知內(nèi)容的要求，積極準(zhǔn)備，會(huì)上踴躍發(fā)言，縮短會(huì)議時(shí)間，提高會(huì)議效率。   　　

4、出席會(huì)議時(shí)全體到會(huì)成員必須自帶筆記本和筆，并做好會(huì)議記錄。

5、各干部不得無故不參加會(huì)議，不參加會(huì)議 2 次以上（含 2 次）者，必須寫出書面材料在會(huì)上做出解釋說明。

6、會(huì)議由團(tuán)委辦公室聯(lián)系全體學(xué)生干部，通知時(shí)間、地點(diǎn)，會(huì)議由團(tuán)委辦公室主任主持。

在各項(xiàng)要求參與的會(huì)議中的出勤情況：全勤的得20分，缺勤一次扣5分，遲到一次扣3分，請假一次扣2分。

綜合表現(xiàn)考核：30分

由團(tuán)委辦公室對全體學(xué)生干部的綜合表現(xiàn)進(jìn)行評定，評定內(nèi)容包括精神面貌、服務(wù)意識(shí)、奉獻(xiàn)精神、工作積極性、工作靈活性等整體面貌，并視其情況進(jìn)行評分。

三、部門考核

（一）服從配合意識(shí)考核：30分

1、能夠積極響應(yīng)上級(jí)的指示和安排，能在上級(jí)需要時(shí)主動(dòng)為上級(jí)分擔(dān)工作的得15分，表現(xiàn)一般的得6—13分，不服從安排的得0分。

2、能積極配合學(xué)校做好相關(guān)工作并提出有效性意見或建議的得15分，表現(xiàn)一般的得3—13分。

注：服從配合意識(shí)考核主要是以學(xué)生干部的基本要求出發(fā)，如有個(gè)別學(xué)生干部服從配合意識(shí)不強(qiáng)者即行開除學(xué)生干部。

（二）工作表現(xiàn)考核：20分

1、工作完成情況良好的得15分，完成一般的得8—13分，延遲完成工作的得5—8分，工作結(jié)果達(dá)不到標(biāo)準(zhǔn)的得0—5分。 

2、及時(shí)向上級(jí)報(bào)告工作的得5分，不及時(shí)的得1—3分。

四、考核細(xì)則

1、考核的基礎(chǔ)分為100分，考核結(jié)果分為優(yōu)、良、合格、差四等，80分以上為優(yōu)，70—80為良，60—70為合格，60分以下為不合格。

2、從考核結(jié)果為“優(yōu)”的干事中向團(tuán)委辦公室推薦為后備干部，并將個(gè)別干事的考核成績作為團(tuán)委學(xué)生干部晉升的依據(jù)。

3、考核結(jié)果在公示欄內(nèi)公布，考核為差的干事由校團(tuán)委委員進(jìn)行批評教育并提出改進(jìn)措施，屢教不改者給與免職處理。

4、負(fù)責(zé)考核的學(xué)生干部要實(shí)事求是，不得弄虛作假，凡弄虛作者給予勸退處理，考核資料應(yīng)保存?zhèn)洳椤?/SPAN>

5、本條例的最終結(jié)果將作為推優(yōu)及綜合評定一個(gè)學(xué)生干部的重要依據(jù)。

獎(jiǎng)懲制度

第一條：對在本職工作做出突出成績的，應(yīng)當(dāng)結(jié)合年度考核工作進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)；對在特定環(huán)境、專項(xiàng)任務(wù)和突發(fā)事件中做出突出貢獻(xiàn)的，應(yīng)當(dāng)及時(shí)給予獎(jiǎng)勵(lì)。此獎(jiǎng)勵(lì)堅(jiān)持精神獎(jiǎng)勵(lì)和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)相結(jié)合，以精神獎(jiǎng)勵(lì)為主的原則。

第二條：對于能夠出色完成工作任務(wù)且學(xué)習(xí)成績優(yōu)良的學(xué)生會(huì)干部，由團(tuán)委辦公室統(tǒng)一評定，于每學(xué)期期末給予一定的精神獎(jiǎng)勵(lì)。如：授予“優(yōu)秀學(xué)生會(huì)干部”等稱號(hào)。

第三條： 每學(xué)期末進(jìn)行成績評比，凡是成績優(yōu)異，能起到表率作用的學(xué)生干部，可由團(tuán)委辦公室向?qū)W校推薦，參加“優(yōu)秀團(tuán)干部”的評比。

第四條.： 每次例會(huì)，被通知人應(yīng)按時(shí)出席會(huì)議，如遇特殊情況，應(yīng)提前請假，并向主席遞交假條，經(jīng)核實(shí)、批準(zhǔn)后，方可請假。但同時(shí)應(yīng)請部門內(nèi)相關(guān)人員前來作詳細(xì)記錄，會(huì)后轉(zhuǎn)達(dá)。如無故不參加會(huì)議，或不履行請假手續(xù)，未經(jīng)批準(zhǔn)便不出席會(huì)議，則寫一份檢查交給團(tuán)委辦公室。如無故累計(jì)達(dá)三次或給學(xué)生干部工作造成損失，則解除其職，不再任用。

第五條：團(tuán)委學(xué)生干部如在學(xué)期考試中有不及格課程并且重考仍不及格的即自動(dòng)離職。如因特殊情況需繼續(xù)留任的，必須由團(tuán)委辦公室批準(zhǔn)，予以代職考察一學(xué)期，考察期滿或繼續(xù)有不及格課程的即行開除學(xué)生干部。

第六條：有下列情形之一者，當(dāng)年不能當(dāng)選為學(xué)生干部，已擔(dān)任學(xué)生干部的要終止干部職務(wù)。

1、違犯校紀(jì)、校規(guī)或國家法律、法令，受學(xué)校警告（含警告）以上處分者。

2、有二門（含兩門）以上課程不及格。

3、操行評定不合格。

4、集體榮譽(yù)感不強(qiáng)，缺乏團(tuán)結(jié)合作意識(shí)，有損組織利益，造成嚴(yán)重影響者。

5、不能勝任本職工作者。

第七條：經(jīng)考核后，對不合格的學(xué)生干部要實(shí)行免職，具體要求：

1、免職的程序：由所在組織的委員會(huì)對擬罷免學(xué)生干部的表現(xiàn)進(jìn)行查證，形成書面材料后，由委員會(huì)進(jìn)行審議，經(jīng)全體委員的過半數(shù)同意，或經(jīng)全體委員的過2/3同意，通過撤職決定。 學(xué)生干部在任職期間，由于個(gè)人或其它原因不愿或不能再繼續(xù)擔(dān)任職務(wù)者，作自動(dòng)辭職處理。程序如下：由本人向其所在組織提出辭職報(bào)告，由所在組織的委員會(huì)討論通過其辭職申請。校團(tuán)委辦公室以上報(bào)學(xué)生科、校團(tuán)委審批。

    本制度自公布之日起執(zhí)行，適用于本校團(tuán)委學(xué)生干部全體成員，解釋權(quán)歸本校校團(tuán)委。